削减工资的银行业：一支执行团队将其薪水削减

在过去的2024年，削减银行工资的谣言始终影响市场神经。正如银行在以下年度报告中列出的那样，其实际工资成本也已公开。直到3月31日，有23个A股份列出的银行发布了2024年的年度报告，其中包括6家大型银行，几家联合银行，城市商业银行和农村银行。选择数据表明，在这23家银行中，在2024年，9家银行的人均年薪拒绝了同比，而Pudong Development Bank的平均年收入下降了70,000元。 1824年的18家银行高管的总工资拒绝同比。银行业的薪水指向INT Inters的狭窄率，收入增长速度降低和加速数字化的背景。许多股票银行，商业城市银行，商业农村银行等。降低2024年的效率成本和提高袭击了银行业。去年，谣言，例如SA中国建筑银行的Lary，Ping一家银行的削减薪水以及泡沫开发银行“家庭信件”奖金的年度发行​​，引起了所有激烈的讨论。银行草员的员工也感受到了身体。 “ 2024年，您周围的同事和同事讨论了削减薪水。” Ye Xin（化名）是联合储备银行前台的工作人员，并经历了“切割”。他说，他的薪水分为固定工资 +浮动工资。他的分支机构主要修复了SA 2024的浮动部分。除了在年底之前减少奖金外，它还提高了工资绩效阈值，奖金计划还设定了更高的门槛。相关的罚款范围已变得更大，并且获得的收入已大大降低。 2024年，一些银行经历了削减薪水。根据Chioce数据，与去年相比，23家银行中有9家拒绝了2024年的薪水。薪水削减主要集中在联合股票的银行中，每CA薪金较高皮塔岛虽然大型国有银行也提高了薪水。数据是从Chioce终端的人均工资最高的第一阶得出的，该订单仍被股票银行占据。例如，Citic Bank拥有608,000元人民币，工业野蛮人553,700元，而中国商人银行和省商业银行的平均工资为500,000元。然而，去年，削减薪水主要集中在联合股票银行上。例如，与去年相比，Pudong Development Bank，Ping Bank，工业银行，Minsheng Bank和Zhejiang商业银行都在2024年拒绝了。其中，Pudong Development Bank的下降最大，下降了76,100元。扩展全文 在这方面，在六家薪水较低的主要国有银行中，五家银行的人均薪水，中国的交流，工业和建筑的建设以及农业银行在2024年增加了红色到去年。除了中国农业的人均年薪增长了22,400元之元之外，其他400家公司的平均年薪都增长了10,000元。 执行团队的总薪水为“分裂” 与银行业的土著人民相比，行政收入的下降幅度更大。 Chioce数据显示，2024年的23家上市银行的总管总付款是3.78亿元人民币，从2023年的4.57亿元人民币降低了17.29％。在23家银行中，高管的总薪水在1824年拒绝了。 其中，2024年许多银行高管的总薪水显示出显着下降。例如，PING高管的总薪水为212.64亿元人民币，比去年比去年降低了218.86亿元人民币，相当于“减半”； Everbright银行高管的总薪水同比下降了141.18亿元人民币；另外，五名银行高管的薪水薪水超过400万元人民币。 目前，该银行的高管总薪水最高，总工资为4048.84亿元人民币；在中国商人银行，国民银行和Ping一家银行之后，总薪金超过2000万元人民币。 银行雇员的工资与他们的运营条件密切相关。随着银行的利率继续缩小，银行的总体盈利能力也拒绝了，薪水也随之而来。以六个国家财产的基本例子为例，2024年的六家银行的净利率净额均缩小到不同程度。 数据来自风 Suxi Zhiyan的高级研究员Su Xiaorui告诉《时代》，《局限》银行雇员的人均人均反映了许多银行机构的薪水削减状况。一方面，这是因为银行机构增长很高，业务运营放缓，关键指标（例如净利率）Argin也处于压力下。另一方面，这也是因为银行机构的薪水管理进一步改善。在更严格的内部控制环境中，经常看到“反向工资需求”和其他报告，这反映了银行付款目前与机构的一般运营条件和绩效密切相关。 他说，除了银行机构外，其他金融机构（例如资产管理机构和安全机构）也面临着否认的，银行和这些机构之间的许多业务交集也将受到整个财务环境的影响。 在这种情况下，对于银行机构来说，存款利率的传播是收入的主要来源，尤其是中小型银行，“降低成本和提高效率”已成为不可避免的话题​​。 时代金融指出，最近许多中小型禁令KS发布了“成本降低和提高效率”，这需要“习惯性紧身生活”和控制成本的实践。例如，Shanxi的一家商业银行已在官方的微博帐户上发布，它将减少广告费用，并鼓励通过时刻和微信集团通过Madla进行营销。 金融业的高级管理人员还面临监管机构发布的“薪水限制”要求。 2022年8月，财政部为该州的金融行业发布了“薪金限额订单”，该行业要求金融业务优化收入分配的内部分配并设计了科学薪金制度，以便将金融业务的工资倾斜到雇员。此外，工资覆盖额还限制了高级管理人员，这需要其主要工资，通常不超过总工资的35％。回到Sohu看看更多